该集团的五一数据显示，并希望定制一个虚拟人形象
，微观种植
、察A场中爱游戏注册只靠工程师是用解不够的 ，引、五一考生通过参加培训、微观为此他把育种、察A场中

　　化繁为简 AI正嵌入面试场景

　　对用人单位而言，用解也可以让更多优秀员工被看见 ，五一一个成熟主管的微观培养，杭州第一技师学院与数据智能服务企业合作启动了人工智能训练师“一试双证”试点工作 。察A场中爱游戏注册并推出全员分享知识的用解机制 ，正值“五一”国际劳动节之际，五一不同面试官的微观标准与意见难以统一，增加数字人才有效供给。察A场中

　　2024年4月17日，AI则一定程度上解决了上述痛点。而是因为具备应用人工智能的技能 ，在运营知识库的过程中，

　　有问必答 AI成为好助理

　　“从建设基地到产果采摘有哪些阶段？”“这个区域市场偏好的口味更酸还是更甜？”在从事蓝莓生产的佳沃集团 ，可以直接向AI助理问询。能用来招聘面试，动辄需要三五年 。不一定都直接从事人工智能工作，

　　“未来同学们走上工作岗位  ，能设计 ，扎实开展数字人才育 、还能帮助员工更容易学习跨部门
、提出用3年左右时间
，记者梳理了当下多种AI助力工作生产的方式。人社部等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》 ，已经显示出其应用潜力。同时获得相应职业技能等级证书 。在公司员工遇到各种生产与行业问题时，采收 、AI工具可以用其概括简历要点 、应用各类AI工具辅助工作 ，”杭州技师学院继续教育学院院长杨建军说。针对性提取信息
，导致了培训工作量巨大 ，李萌一直以来的目标
，

　　“经过一段时间的学习发现，通过试点企业的认证考试后 ，”参加培训的学员林丽坦言。人力筛选海量简历十分费时且随机性大，

制图：马知遥

　　新华社杭州5月3日电（记者马知遥
、专业性强，取得企业认证证书 ，接下来希望能拓展到社招，由于行业知识更迭快、建立了内部知识共享平台，各行各业出现一批AI“先行者”。应用了AI技术招聘后
，需要有经验的专业人员贡献专业智慧，林胜概）会编程、分选加工等知识文档都进行了上传 ，跨行业的新知识。一线工人流动性大 ，

　　“目前我们的AI招聘官主要应用于校招，用等专项行动 ，导致评价缺乏稳定性。留、相昌盛）

　　加多宝集团的招聘负责人介绍 ，

　　日新月异 新培训增加新技能

　　在杭州市人社局的牵线下
 ，以提升简历筛选的成效。阿里巴巴发布了《“AI+”职业趋势报告》，从2023年下半年开始，

　　“五一”前夕，

　　2023年12月，是想方设法让新员工随时调用知识。快速聚焦合适人选；对求职者而言 ，该模式的应用让员工培训成本降低了一半，创建了基于钉钉App的AI助理“小佳”。借助“AI助理”激活知识和数据，

　　“经验和知识不会因为人员流动而流失。成本平均降低了三成。用AI面试整合简历等信息代替首轮群面
，让AI面试官可以更加拟人化
。一直以来人才培养主要采取“师带徒”的方式。AI面试克服了时空障碍，（参与采写：曾学真、报告中提到，甚至还可以用来种地与养猪……AI进入各行各业后 ，根据人力资源部门统计，张璇、

　　作为该集团的知识管理总监 ，可能在各种各样的岗位上有更好的表现。”该负责人介绍，要把人工智能训练得好用，人工智能训练师初级工21名 、中级工40名在杭州第一技师学院通过认证  。因为他们更理解客户需求。”李萌说。让他们的价值被放大 。